你好请问礼拜天公司要求加班合法吗?这样子的话就连续上半个月的班了

更新时间:2022-12-02 23:02:40
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    公司强制要求劳动者加班是不合法的。公司不能强制劳动者加班,要与劳动者协商一致。而其依法安排劳动者延长时间的,要支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的则支付不低于工资300%的报酬。
    2022.12.02 23:02:40
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公司加班合法吗
公司加班合法吗
劳动合同纠纷 1650
我在工厂上班,她就周末双倍工资不让我上班,正常班也就一天八个钟上完了不给加班请问主管这样做合理吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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单位以每个月只休六天班为准,但每个礼拜公司双都让双休。所以多休的那两天班要扣基本工资这样做合理吗
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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我正班请假公司拿我礼拜六礼拜天补正班,这样合法吗?
法律分析:公司可以制定规章制度,规定请假程序,也可以对职工每月一般事假天数进行限制,但规定劳动者假期满后不能回公司上班是侵犯劳动者工作权利,显失公平,属于违法。
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上半天班有三倍工资,公司规定每个星期上6天正常班。星期六正常班不给加班费并且不来还算你缺勤扣底薪。这
你好!按照你说的这个情况来看,公司的做法是违法劳动合同法的,你可以向公司所在地劳动投诉或者申请劳动仲裁。
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上完12小时的班公司要求加班不加班就扣当天工资请问公司这样做合法吗?
您好,建议找律师介入维权处理,以保障您的最大权益
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请问礼拜天拒绝加班按旷工处理合法吗?公司强迫加班合法吗?
你好,属于侵权行为,建议搜集证据去劳动局部门申请劳动仲裁
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暑期工人申请辞职不到一个月有工资吗?
辞职应当提前一个月提出,如果没有提前提出给单位造成损失的,单位可以要求赔偿,当然这个损失需要单位证明
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我现在怀孕两个多月,没有完成公司的业务kpi考核,会降工资,是否可以申诉
因为怀孕公司给降工资可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位
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我在ktv干陪唱,过年的时候欠我三千工资到现在没给,要不过来怎么办
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动
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然后突然辞职,有工资吗?
应提前3天通知单位解除劳动合同
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老板欠我工资快-年了,公司钱年前以拨下来要也不给
法律分析:建议到劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保
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到退休时工龄39年半能拿到多少工资?
法律分析:工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍
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拖欠工资不给已经过去一个多月了
你好,拖欠工资可以申请劳动仲裁
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