请问礼拜天拒绝加班按旷工处理合法吗？公司强迫加班合法吗？

更新时间：2019-06-13 03:26:34

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曾永前律师
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.03.05 09:30:25

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怀向阳律师
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你好，属于侵权行为，建议搜集证据去劳动局部门申请劳动仲裁

2019.03.05 14:09:01

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劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但应依据实际出勤天数及加班时长计算工资。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。对于加班工资，其计算方式如下：
1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作且未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算应考虑到法定节假日，具体计算方式为：
- 日工资：月工资收入÷21.75天；
- 小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。其中，月计薪天数为21.75天。

2019.05.31 15:04:06

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1. 由此可知，用人单位无权强迫劳动者加班。
2. 劳动者有权拒绝企业违反法律、法规强迫延长的工作时间。
3. 休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
4. 法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

2019.06.04 19:04:08

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　　根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。　　2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。　　3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。　　在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

2019.06.13 03:26:34

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