我是一名企业出纳,没有给公司造成直接经济损失,面谈我不同意,现在要对我进行停职调查,可以申请仲裁吗?

更新时间:2022-02-10 16:51:23
问题描述:
请问一下,我是一名企业出纳,工作3年,出了一个失误,没有给公司造成直接经济损失,公司想以不能胜任岗位为由,对我进行辞退,并且不做任何补偿,面谈我不同意,现在要对我进行停职调查,并且让我跟会计一起查,可以申请仲裁吗?
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我在现在公司工作了9个月,做行政工作,让我转岗市场,就让我自行辞职,请问我可以获得赔偿金吗?
员工入职时工作时间、工作地点和工作内容都是劳动合同的必备内容,双方签订的劳动合同中应该明确的表明。企业要安排合同中约定的工作内容以外的工作,应该取得员工的同意。
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在公司我的岗位是BD,要求自行离职,没有安排工作,这种情况应该怎么办呀?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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工作没有过错,领导要求公司辞退我,?
您好,可以要求3个月工资作为赔偿金
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并不补偿,可大厅并没有给我安排工位,从事的工作并不是内勤,我不同意,我能否仲裁?
你好,需要看你们签订的劳动合同约定的管理和调整岗位的内容,如果公司按照约定调整的,你不服从可能会被认定旷工处理
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我在公司工作已经7个月。公司突然说我不能胜任工作,要辞退我,如何对我进行赔偿?
如果没有确切的证据则属于违法解除劳动合同,要赔偿两个月工资。
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单位无故不要我上班,我没犯任何过错,我的岗位上按排了走关系的人员,我跟公司鉴有合同,我想找律师代理,
您好,要求单位回复岗位的仲裁请求是不现实的,但是可以向单位主张我们这方应得的赔偿。
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