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用人单位未签订劳动合同但一直发放工资，需要承担什么风险？
更新时间：2022-02-11 16:08:35
问题描述：
用人单位未签订劳动
合同
但一直发放工资，需要承担什么风险？
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴名取律师
服务地区：广东-广州
130-0203-5008
咨询我
你好，后续可以投诉，并主张未签劳动合同的双倍工资差额部分。
2022.02.11 16:08:35
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威法律师
服务地区：广东-广州
133-1620-9011
咨询我
你好，需要承担经济赔偿责任
2022.02.11 10:24:39
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刘雪律师
服务地区：广东-广州
185-2065-8436
咨询我
你好，你在公司工作多久
2022.02.10 11:47:04
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找法网咨询顾问
已帮助
590736
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
用人单位不和劳动者签劳动合同，可能存在以下四种风险：1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；3、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。4、不签订劳动合同，用人单位的
商业秘密
不易得到保护
2022.02.10 04:41:43
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唐海燕律师
服务地区：广东-广州
未签劳动合同需要支付双倍工资，拖欠工资也是需要支付赔偿金的
2022.02.10 08:51:25
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华荣律师
服务地区：广东-广州
你可以申请劳动仲裁来维权的，主张双倍工资
2022.02.10 09:29:24
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揭志文律师
服务地区：广东-广州
你好 双倍工资差额补偿
2022.02.10 10:17:52
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张炜律师
服务地区：广东-广州
你好，尽快补签，不然劳动者仲裁就需要赔付金额
2022.02.10 10:26:58
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杨大伟律师
服务地区：广东-广州
你好，如果不签劳动合同可以要求双倍工资。申请劳动仲裁处理。
2022.02.10 15:52:41
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唐海燕律师
服务地区：广东-广州
需要承担的风险就是第2个月起支付给劳动者双倍工资。
2022.02.10 16:49:43
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