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在工作时，心脏突然得病了，算不算工伤？
更新时间：2022-02-08 16:21:00
问题描述：
在工作时，心脏突然得病了，算不算工伤？
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
胡克丽律师
服务地区：北京-北京
133-9157-6284
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若得病与职业有关则可以认定为职业病，在工作时间、工作岗位突发疾病，通常不能认定为工伤。
2022.02.08 13:31:18
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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您好，如因工作原因，工作情况导致的，可主张申请，建议电询
2022.02.08 09:13:35
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牛彩红律师
服务地区：北京-北京
138-0117-6013
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您好： 请问伤到什么程度还在住院治疗吗
2022.02.08 09:27:50
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吴中律师
服务地区：北京-北京
137-1879-1323
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您好需要经过鉴定诊断由工作原因导致
2022.02.08 09:20:33
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北京环赢律师
服务地区：北京-北京
135-2173-7744
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工作期间心脏病病发，原则上按工伤算
2022.02.08 10:26:43
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乔国旗律师
服务地区：北京-北京
您好，如果没有既往病史，在工作期间属于工伤。
2022.02.08 09:05:36
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苏宁律师
服务地区：北京-北京
您好，工作导致的可以视为工伤，到劳动部门进行申请；
2022.02.08 09:20:44
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薛晓波律师
服务地区：北京-北京
可以通过所在社保机构进行工伤申请鉴定东
2022.02.08 09:29:57
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宋颖律师
服务地区：北京-北京
你好，这个里面存在很多争议
2022.02.08 09:31:22
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孙淑环律师
服务地区：北京-北京
在工作时间、工作地点引发自身疾病的，只有在48小时之内死亡的，才视为工伤。
2022.02.08 11:29:16
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天津景贤律师
服务地区：天津-天津
《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。
2022.02.08 16:21:00
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