合同法中没有详细的规定

更新时间:2005-11-14 23:24:23
问题描述:
我的一个同事 在合同期满的倒数第二天下午接到公司对其不续约的通知 第二天就不用来上班了 请问这样的情况公司是否有义务提前一个月通知他
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘斌律师
    服务地区:上海-上海
    合同到期的情况下,任何一方无需提前30天通知对方即可自然终止合同。
    2005.11.14 23:24:23
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之前没提前一个月通知我不在续签合同,在本月底也就是3月28日我们经理口上交接告诉我说明天起就不用来上
劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没
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公司提前一个月发了不再续签的劳动终止通知,我可以在提前的三十天通知期内不去上班吗?是否可以得到补偿(
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动合同到期了,公司选择不再续签,应该如何补偿员工?提前一个月通知是否就意味着这个月已经不用上班了?
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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我想看下合同法全文
网络搜索 或者书店买单行本。
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合同法的司法解释
通俗的讲,就是把自己的财产送给他人,他人也愿意接受。
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关于合同法的相关条例
关键在于成本,在于用人成本。本人对劳动合同法基本持否定态度。其实很简单的,你要觉得还可以干下去,就答应公司要求,不愿意就依法办事。公司考虑的是用人成本,你考虑的
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