四季度和年终绩效工资全部取消，公司拖欠的季度和年终绩效工资能否以拖欠工资申请仲裁要回；是否合法；
更新时间：2022-02-02 10:03:13
问题描述：
前提条件：本人工作中无任何过错，过去四年中季度绩效和年度绩效（全薪=固定薪酬+浮动薪酬）考核均满足公司要求，评分也较高，21年年底公司以调整工作地点到外地支援名义进行变相裁员，本人明确表达无法支援并将理由告知公司（证明资料以公司邮件发送相关负责人，均未得到回复），公司又与我提出协商裁员一事，公司表示由于行情不好，在经济补偿的基础上21年拖欠的第三、四季度和年终绩效工资全部取消，不在补发（为了不发绩效，四季度公司打了不及格），裁员的经济补偿数额也未按劳动法规定执行，因此未能协商一致；现公司又以行业不景气为由，单方面发出正式通知，要求停工留职，每月按照居民最低保障标准发放生活费，社会保险、公积金，本人明确表示不同意。
请问律师：
1、公司拖欠的季度和年终绩效工资能否以拖欠工资申请
仲裁要回；
2、公司单方面发出的停工留职通知是否合法；本人可以不执行吗？
3、公司上述行为还有那些违法行为，本人能否申请
劳动仲裁进行维权（根据那些条款？），并要求进行经济补偿。
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