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公司未及时支付劳动报酬，拖欠工资，比如5月份（平时15号左右），才发3月份的工资，可以提出与公司解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求经济补偿金吗？
更新时间：2021-04-08 10:08:35
问题描述：
公司未及时支付劳动报酬，拖欠工资，比如5月份（平时15号左右），才发3月份的工资，可以提出与公司
解除劳动合同
，申请
劳动仲裁
，要求
经济补偿金
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1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以；
2，申请劳动仲裁请求
经济补偿
金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看
劳动仲裁委员会
根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确有证据证明公司方面有违反
劳动合同法
，以致于你不得不被迫通知解除
事实劳动关系
的，才可能得到支持。
如果是公司方面提出解除劳动关系的，分合法解除与违法解除，合法解除的可以要求经济补偿金，违法解除的要求经济赔偿金。
如果是你方提出的解除劳动关系，要分辨你提出的理由是否符合法律上的规定，对方应承担法律责任的，由对方负责，如果理由不在相应的法律条款的规定之内，裁决后果就难说了，不过提出肯定是可以的。
这两个请求事项是不同的法律关系，可以同时提出。
2021-04-08 09:56:24
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劳动者
讨薪
申请仲裁
，应当提交书面
仲裁
申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
仲裁委员会
记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
2021-04-08 10:00:49
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劳动者被拖欠
工资
的，可以申请仲裁，申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
2021-04-08 10:08:35
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