先是被公司劝退,我不同意后,又以借调名义调岗,已经工作的权限,逼迫我快速交接工作

更新时间:2022-01-25 15:43:22
问题描述:
先是被公司劝退,我不同意后,又以借调名义调岗,没给出正式的书面调令,也没明确具体的工作内容,而且在双方未达成一致的情况下,清楚了我现有的排班无法打卡,已经工作的权限,逼迫我快速交接工作
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  • 张弦律师
    服务地区:四川-成都 177-0813-3871
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    您好这边有没有签署合同的呢薪资是怎么样的呢
    2022.01.25 13:58:59
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  • 四川宪恒律所律师
    服务地区:四川-成都 189-8053-5254
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    用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    2022.01.25 13:58:10
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  • 邓良川律师
    服务地区:四川-成都 151-9660-3309
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    你好 请问实际工作地点在什么地方
    2022.01.25 15:43:22
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  • 冯静律师
    服务地区:四川-成都 177-6130-8485
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    你好,这种情况是可以申请仲裁的
    2022.01.25 13:59:08
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  • 蒋翔律师
    服务地区:四川-成都 188-3959-6771
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    可以到劳动监察大队反映维权
    2022.01.25 14:38:53
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  • 四川顿超律所律师
    服务地区:四川-成都
    你好,根据你的描述可以直接走劳动仲裁的哈
    2022.01.25 14:18:46
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  • 宋杨东律师
    服务地区:四川-成都
    你可以申请劳动仲裁解决问题,具体情况可以沟通一下
    2022.01.25 14:52:31
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在此期间,恶意调动工作不同意,在原来的工作中打卡,上司没有分配任务。现在领导又回到原来的工作岗位,工
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
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在这家公司已经工作了13年,签订了没有固定期限的劳动合同,合同中明确了维护领导的工作单位。现在我的上
岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;  如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调
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离职微信通知领导,后来口头又谈了一次,上级领导同意,但行政一直没安排招人来和我交接
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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有职业禁忌症的员工被公司降职,违反劳动法吗?
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我是外包工,用工单位要给我调岗降薪怎么办?
外包工遇调岗降薪可拒绝。根据具体情况,1. 与单位协商,要求恢复原岗位和薪资;2. 如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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公司要调岗,还调的是跨越很大的岗位,我不同意怎么办?
可以拒绝或协商。拒绝调岗需明确表达并保留证据。协商时应了解新岗位情况,提出个人诉求,争取达成一致。若协商不成,可考虑解除劳动合同并寻求法律途径维护权益。
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医院在招聘护士时明确写着六个月轮转期后定科从2023年7月上班到2024年五月仍然频繁调动护士岗位不
护士办理变更注册手续,需要向拟执业地注册主管部门报告,并提交护士变更注册申请审核表和申请人的《护士执业证书》。注册部门会在受理之日起7个工作日内办理变更手续。若
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