岗位调动，劳动合同没有明确约定岗位，但我已经在此岗位工作3年，公司没有和我协商一致，但公司强制执行调

更新时间：2019-07-01 04:16:09

问题描述：

岗位调动，劳动合同没有明确约定岗位，但我已经在此岗位工作3年，公司没有和我协商一致，但公司强制执行调动，公司全员宣布，并且强制搬动我的办公台，及办公用品，问下，公司这样做是对还是错？我是否可以仲裁，能否获得赔尝？

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徐志洪律师
服务地区：江苏-苏州

岗位调整，属于劳动合同内容的重大变更，需要协商一致才可以。
单位私自调整你劳动岗位的行为，我认为是不合适的，可以申请劳动仲裁。

2019.01.08 09:11:26

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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您好，有没有降职降薪。

2019.01.08 09:51:30

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《中华人民共和国劳动法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会；
(二)依法设立的基层人民调解组织；
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2019.04.11 00:26:26

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用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排，让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班，并且拒绝支付劳动报酬的，可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。

劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。具体申请流程如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

在申请劳动仲裁时，劳动者应确保提供的证据充分且有效，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商，以避免不必要的纠纷和损失。

2019.05.17 03:24:49

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申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。

2019.07.01 04:16:09

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