员工擅自离职,导致公司在员工离职的次月也购买了社保,请问可以追究员工责任吗?

更新时间:2022-01-23 13:52:12
问题描述:
您好,员工擅自离职,并且未告知人力资源部离职经办人,导致公司在员工离职的次月也购买了社保,请问可以追究员工责任吗?
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    员工擅自离职的行为,属于违法违约行为,可能给单位的利益造成损失,可以根据法律的规定,要求员工进行赔偿。
    2022.01.23 13:52:12
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你好,员工辞职单上,离职原因写:被辞退,公司要赔偿员工吗?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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我司员工已离职,我司一个员工离职,是否可以?
情况与其他当事人有所区别,有空闲时间可以当面商议建议与律师当面详谈,这样让你思路更清晰
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员工入职19天就离职了,向上级表示离职,未购买社保,家属要求赔偿,请问公司有责任么?
如果存在用工事实,就存在劳动关系;但是死亡是否是工伤,如果是工伤,则意味着要赔偿。
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因员工离职,还可以离职吗?
你是员工?可以离职,还可以要求公司支付补偿。
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最近离职,另外原公司由于业务的离职,副总的离职,是否有法律责任?
您好, 1. 离职要看您自己公司的规定,法律是规定了30天提前通知。您可以和公司协商提前。 2. 您把原公司的单给自己的新公司做,可能涉及违法,对原公司
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国家法定节假日是不是带薪休假
法定节假日带薪休假是法律规定,处理方式包括正常休假并支付工资,或安排工作并支付加班工资。选择哪种方式需根据用人单位实际情况和员工意愿来决定。
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兼职面试面试人员说要交钱
你好,建议谨慎考虑,避免被骗
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奶茶店员工没有健康证可以举报吗
你好,可以向卫生监督管理局投诉
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