我是负责浙江市场的销售，我该怎么办？可以被迫离职，被迫离职可以要求公司赔偿金吗？

更新时间：2022-01-20 17:01:00

问题描述：

公司是在北京大兴区的，我是负责浙江市场的销售，平时在浙江的，公司未经我的允许把我的基本工资从7200降到3000元，我该怎么办？可以被迫离职，被迫离职可以要求公司赔偿金吗？

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用人单位存在违法行为，可以向劳动监管大队投诉或者是申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理，详情可电询，为您进一步分析。

2022.01.20 11:15:42

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，您跟公司签劳动合同了吗

2022.01.20 11:09:47

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宋颖律师
服务地区：北京-北京

你好，你可以要求，补发差额工资，如果被迫离职可以要如果被迫离职，可以要求公司赔偿，可以申请仲裁

2022.01.20 11:12:14

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钟志成律师
服务地区：天津-天津

这个属于未及时足额发放工资，可以向公司主张，具体根据您在职情况制订方案并进行仲裁，主张赔偿金需证明单位为违法辞退，在无法证明违法辞退情况下，可以主张经济补偿金，经济补偿金一年在职一个月工资标准，半年内按半个月计算，员工在单位存在过错情况下也可辞职并主张补偿金，如何与单位沟通及辞职，需要根据具体情况制定方案，详细可电询

2022.01.20 11:22:09

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苏轶峰律师
服务地区：北京-北京

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业单方面调薪不合法。
企业辞退员工，应给予经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2022.01.20 11:47:54

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乔国旗律师
服务地区：北京-北京

您好，您这种情况先跟单位协商，协商不成，可以劳动仲裁。

2022.01.20 17:01:00

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