被单位辞退，未提前30天通知我

更新时间：2022-01-19 09:06:59

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被单位辞退，未提前30天通知我

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您好，可以向公司主张赔偿金。

2022.01.18 13:44:52

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什么原因被辞退，一般不能无故开除的

2022.01.18 12:54:22

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徐让谦律师
服务地区：安徽-宣城

如果不属于用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，应当支付您额外的一个月工资，还应向你支付经济补偿金。

2022.01.19 09:06:59

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我们公司没有提前30天通知，现在说要辞退

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

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被辞退未提前通知，用人公司没有提前30天通知劳动者并想辞退员工，且拒绝赔偿

你好，公司的行为违法，您可以申请劳动争议调解仲裁，若您需要法律帮助，可以在我的主页找到我的联系方式与我取得联系，我会帮您解决。

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被辞退未提前通知，提前30天通知辞退，还有补偿吗？

你好，有经济补偿金的，你工作多少年了。

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公司未按30天提前通知就直接辞退我，现在我已办完离职手续交接回家，还能和用人单位提出加要未30天通知

可以多要一个月的工资

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公司辞退我说是因为我试用期不合格，其实是因为怀孕

不服可提起仲裁维权

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产后抑郁单位能不能开除？

你好，协商不成，可申请劳动仲裁

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公司辞退我赔偿金，财务弄错了，多发了一笔8000元，让我退回去，我没有退回去我会输吗？

您应与公司协商处理，如协商不成，公司可能会采取法律手段。选择退回可避免法律纠纷，维护个人信誉；如不退回，需承担可能的法律后果。

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现在领导说给我一个月的时间找工作，想辞退我。如何维护自己的权益？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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我在供水公司门卫工作十五年，五十二岁进公司的，今天公司领导来通知我说年龄大了辞退我怎样要点经济补偿？

已达到退休年龄被辞退，如未享受退休待遇，可要求经济补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付补偿；2.协商不成，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，提起劳

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试用期1个多月了没签合同，我不同意。我不签就说我无正当理由不签合同，辞退我。我这边维权需要怎么做？

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