试用期1个多月了没签合同,我不同意。我不签就说我无正当理由不签合同,辞退我。我这边维权需要怎么做?

更新时间:2024-05-12 06:26:55
问题描述:
试用期1个多月了没签合同,现在公司要我调岗,更改工作地点,我不同意。公司让我去签合同,就是新工作地点的劳动合同,我不签就说我无正当理由不签合同,辞退我。我这边维权需要怎么做?谢谢
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  • 张维维律师
    服务地区:安徽-合肥 153-7527-7426
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    可以搜集证据证明岗位和工作地点更改的证据,若不合理,可以主张被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁主张经济补偿。若被违法辞退,可以主张赔偿金。
    2024.05.11 09:13:30
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  • 孔德路律师
    服务地区:河北-秦皇岛 130-3143-3396
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    你可以去当地的劳动监察部门去投诉,解决自己问题。
    2024.05.12 06:26:55
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助858999 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以拒绝调岗并解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,调岗需双方协商一致,公司无权单方面强制调岗。如公司以此为由辞退你,可申请劳动仲裁维权。
    2024.05.11 08:22:37
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  • 平台法律顾问团队官方
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    针对公司调岗问题,你可以选择同意调岗并签约、拒绝调岗并提出辞职、或拒绝调岗并申请劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式,需结合个人职业规划、新岗位情况、公司态度等因素综合考虑,确保自身权益不受损害。
    2024.05.11 08:23:36
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1735055 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    拒绝调岗,申请劳动仲裁。具体操作:1.收集证据,如与公司沟通记录等;2.向劳动仲裁部门提交申请,阐述公司单方面调岗情况;3.等待仲裁结果,如公司行为违法,可获赔偿。
    注意保留证据,以便维权。
    2024.05.11 08:25:16
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单位违规解除劳动合同违法
单位违规解除劳动合同违法
解除劳动合同补偿金 278
由于公司变更,旧合同没到期,要求签署新的合同,我没签订,调岗沟通我也不接受调岗,现在我该怎么做
旧合同没到期,公司要求签署新的合同,天宽不接受调岗,公司没人管的情况下,你可以参考以下做法: - 拒绝调岗:工作岗位的变更属于劳动合同内容的重大变更,劳动者不接
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导致劳动合同无效的情形
导致劳动合同无效的情形
劳动合同纠纷 360
但是还没有签合同上岗,然后和现在单位的合同是6月28日到期,现在单位想通过换工作地点让我主动辞职怎么
已经考上事业编了,缴纳社保没有啥意义了,除非你后面再辞职出来工作,自己缴纳社保
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公司变更合同,我本来是公司的正式工,然后现在就把我弄成劳务派遣工,没开始我是不签的,然后公司的高管要
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳
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但签署辞职申请后,还有机会获得赔偿吗?
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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我一个月有特殊情况,又3天没有来上班,公司以次为理由要开除我,这个合法么
公司开除需依法进行。具体操作:1. 确认公司规章制度是否明确规定了相关情况的处理方式;2. 了解自己的违规情况是否达到“严重”程度;3. 与公司沟通,要求提供开
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如果被辞退的员工年龄超过60岁,有补偿吗?
职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金,超过60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金,国家规定的男性的法定退
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当天被餐馆辞退能不能让他发工资?
您好,建议及时协商解决,协商不成尽快申请劳动仲裁
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怀孕期间被公司辞退,能要公司哪些赔偿?例如本人基本工资10000+6000浮动。
1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是
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公司要辞退我,有没有赔偿?
这要视情况而定。如果在签订劳动合同时,签有公司在合同用工期限到期前因公司原因辞退员工要给予赔偿的条款,那就要按合同条款给予赔偿,不受是否超过60岁年龄的影响,但
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我在奶茶店上班,她辞退我,我才干一个月
申请劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤:首先,准备好相关证据和材料,并填写劳动仲裁申请书。其次,将申请书和相关材料提交给当地劳动人事争议仲裁委员会。接着,等待仲
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