公司不批注我回老家过年,我在的区和老家都是低风险。公司发的通知,是否违反劳动法。

更新时间:2022-01-19 19:06:44
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公司不批注我回老家过年,我在的区和老家都是低风险。公司发的通知,不批准就离京,按旷工处理。是否违反劳动法。
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,一般不得强制约束员工,根据您的情况,如进行辞退的,属于违法解除,可通过劳动仲裁的方式进行处理, 详情可电询
    2022.01.18 10:45:06
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好目前公司操作行为违法,可进行仲裁维权
    2022.01.18 10:36:22
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    你好,最好是要遵循防疫政策的
    2022.01.18 14:28:19
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  • 宋春泉律师
    服务地区:北京-北京
    您好,强制加码政策,可以向有关部门投诉
    2022.01.18 10:36:21
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  • 苏宁律师
    服务地区:北京-北京
    您好,建议和公司协商处理,违反规定可以向劳动部门申请劳动仲裁。
    2022.01.18 10:37:03
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  • 乔国旗律师
    服务地区:北京-北京
    您好,现在疫情真的是单位和个人都很难,相互理解。
    2022.01.18 10:39:13
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  • 宋颖律师
    服务地区:北京-北京
    您好,你们是什么样的单位性质?这种要求确实不太合理
    2022.01.18 11:48:37
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  • 胡克丽律师
    服务地区:北京-北京
    公司不得强制要求员工进行加班。
    2022.01.19 19:06:44
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公司过年不放假违法吗
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不发工资不去上班算旷工吗?
不发工资不去上班算旷工吗?
劳动合同纠纷 6737
因为本人有急事,所以给公司打电话口头请假,但是没有被认可,所以本人旷工一天,公司离开我不发工资,违反
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者
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888 人咨询过
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你好!公司和你商量一下,公司不给员工买保险,也不签劳动合同,也不能拿基本工资,不请假,迟到等,不违反
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
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公司取消原岗位,安排新岗位给我,我不愿意,明天不去报道就强制算我旷工处理,旷工三天就算违反公司规定可
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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向公司请假三天不批准,不去上班,公司给予旷工处理,怎么办?合法么?
您好,建议参照公司相关规章制度处理。双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
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必须马上离职,公司不批准,不去上班又算旷工,我该怎么办
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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但是快过年了吗,但是公司就是不同意,旷工了三天自动离职了,然后他就不发工资给我,请问这怎么办!
您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,请问您签了正式的劳动合同吗,是处于试用期还是已经转正,如果还处
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你好,请问公司将我们合同都签到子公司,如果在子公司裁员的话,补偿怎么计算
合同签到子公司后裁员,补偿计算通常依据劳动合同法。常见处理方式包括与雇主协商补偿金额、依据法律规定提出补偿要求或申请劳动仲裁。选择时,应综合考虑个人情况、合同条
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您好,初四到初七值班,单位给一天倒休合理吗?我觉得应该两天
您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
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