我12月份上了月底从22号开始休班，休到了月底，现在离职了12月份，缺勤要联动我的绩效这样合理吗

更新时间：2022-01-18 11:18:04

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你好，可到劳动仲裁投诉

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我8月三号离职，但是7月份8月10号发放，八月违规操作被开除，8月份工资不够了7月份工资扣合理吗？

解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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我7月9日离职，到月底公司算我缺勤22天对吗？

申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时

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我7月9日离职到月底算我缺勤22天对吗？

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

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我七月中旬辞职，8月份没上一天，但是8月份的社保扣在我7月份的工资上。我今天去问了。合理嘛

一般情况下，8月份的社保一般由用人单位继续缴纳

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7月份上班，8月5号离职，公司说要扣5天工资，扣7月份，导致没有满勤奖补贴，这样合理吗？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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学校必须按照学校的规定安排学生实习吗？

你好，与学校协商解决吧

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员工因交通不便，找公司领导请假不批，按旷工处理违法吗？

员工请假不批，可与单位协商或申请劳动仲裁。协商是首选，双方沟通解决争议；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决。

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我被公司开除了，能起诉公司吗？

【法律分析】可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿

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您签订了合同。三天不想工作怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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由于我有犯罪记录，我在一家保安公司担任保安。可以给我一些补偿吗？

一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

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干微挖工作，只干几天，需要签劳动合同吗

需要签，如果是短期临时性工作，可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同，明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。

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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了，现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办

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