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离职扣工资，然后5300一个月被改成底薪2200一个月
更新时间：2022-12-03 14:11:56
问题描述：
离职扣工资，然后5300一个月被改成底薪2200一个月
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劳动者可以向当地
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劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动
合同
的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。
2022.12.03 14:11:56
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李士刚律师
服务地区：广东-深圳
为什么要扣你的离职工资呢？
2022.01.18 11:00:08
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离职压一个月工资合法吗
劳动合同纠纷
5505
但是因为个人原因要离职，一个月工资是底薪1200+提成，但是离职要扣500，合理吗
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如离职单位无故克扣工资的，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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员工离职满勤扣吗
辞职
4303
我这个就比如一个月工资2200➕200全勤扣了全勤三天的钱都扣嘛
看情况的，如果非因劳动者原因休息的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同支付劳动者工资，而不能扣钱的。
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离职压一个月工资
讨薪
365
上班一个月请假九天扣2700工资发800
你好，这种情况建议与你所在单位协商沟通。
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离职前的一个月工资该扣吗？
月工资
22009
工资底薪2300我离职，我离职后公司便扣我2300一个月的工资不发。只发了我前半个月的几百块加提成合
你好，如果存在拖欠工资的，可以到劳动监察大队进行投诉处理
全部3个答案 >
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后面公司连续几个月扣工资在5000－6000，最后一个月离职工资只发了4000多，可是基本工资只发了
您好，这种情况您可以到劳动监察大队投诉或者委托律师提起劳动仲裁。如果您需要律师介入，可以找我沟通一下具体细节。（咨询是免费的）
全部6个答案 >
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离职前的一个月工资该扣吗？
工资福利
15502
辞职扣工资。3300扣了1700
根据相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合特定条件。这些条件包括：个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等。此外，如果劳动者因个人原因给用人单位
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员工辞职要扣半个月工资?
员工权益常识
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让我辞职了，工资2300一个月
如果单位无故要求你离职，你可以选择申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益
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公司辞退员工还扣一个月工资
劳动诉讼
32621
工资2500辞职，开始店里说工资3300然后来了干一个月后来改工资2100然后打离职一个月不让走怎么
申请劳动仲裁
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旷工离职扣三倍工资，我实习期要离职，我想旷工三天离职，我一个月基础工资2300，加上加班费三千多，公
1. 单位不得随意克扣员工工资，对于员工旷工行为，单位只能扣除部分奖励性待遇作为处罚，但不得克扣员工工资。旷工行为属于严重违纪行为，单位可以以此开除员工，但不克
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因怀孕急辞职扣工资合理吗，还有扣一个月底薪2100。
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
全部3个答案 >
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