旷工离职扣三倍工资，我实习期要离职，我想旷工三天离职，我一个月基础工资2300，加上加班费三千多，公司扣我800合适吗。

更新时间：2020-06-11 05:08:52

问题描述：

我实习期要离职，组长说让我工作完两个星期走，我干完了一周有事请假一天回家了，到家了我上网查询了一下可以提前三天走，我这也有事去不了。我想旷工三天离职，公司扣我800，我一个月基础工资2300，加上加班费三千多，公司扣我800合适吗。

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### 用人单位拒不支付加班工资的处理方式

1. **向劳动保障行政部门投诉**：当用人单位拒不支付加班工资时，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付加班工资。如果逾期不支付，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

### 投诉所需材料

* 劳动者应提供本人身份证复印件。
* 提供相关拖欠工资的证据。

### 申请劳动仲裁

劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

1. **书面仲裁申请书**：需准备2份。
2. **证据清单和相应证据材料**：同样需准备2份。主要证据包括劳动合同、工资银行账单以及身份证复印件（1份）。

### 法律依据

尽管原文中引用了《劳动法》和《劳动合同法》的相关法条，但根据要求，我们已将其删除，仅保留上述处理方式和所需材料。

2020.06.10 11:28:43

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1. 单位不得随意克扣员工工资，对于员工旷工行为，单位只能扣除部分奖励性待遇作为处罚，但不得克扣员工工资。旷工行为属于严重违纪行为，单位可以以此开除员工，但不克扣员工的劳动报酬。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2020.06.10 19:36:48

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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定，完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另外，劳动合同法还规定，即使劳动者离职一年后，仍可与原用人单位协商重新出具离职证明。若协商无果，劳动者有权投诉用人单位。

2020.06.11 05:08:52

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