一个月里带薪病假两天,工资应正常发吗

更新时间:2022-12-03 19:30:23
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    劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额,则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。
    2022.12.03 19:30:23
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国定假里病假扣病假工资吗
国定假里病假扣病假工资吗
劳动合同纠纷 135
收养能否休产假
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民法典 778
提前二十天休产假,多出来的五天只能算病假
你好,你的具体诉求又是什么?
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员工六个月之前请产假 一个月一天。多出的按事假算还是病假处理呢
法定节假日内不会扣劳动者病假工资,《劳动法》规定,法定节假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。如果劳动者休病假一个月,该月存在法定节假日的,不单独结
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国庆期间病假工资是按病假工资发放的吗?
国庆放假要正常支付工资的,按你平时的工资标准算。
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病假七天,工资应该补助多少钱
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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公司规定一个月内可以任意休4天假 ,并且事假,病假可以用正常的休息和节假日抵消,果然我休了15天,上
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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月薪4500,正常休假6天,休10天病假5天产假,工资应该怎么算呢
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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我辞职了。我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如何撤销人力资源和社会保障部官方账户拖欠工资的投诉
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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但未办理离职手续,用人单位不发工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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基本工资如何算
基本工资按合同或规定算。具体操作:1.查看劳动合同约定的工资标准;2.如无约定,参照国家或企业规章制度;3.确保工资按月足额支付,遵守劳动法规定。
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公司没有发工资条怎么办
对公司不发工资条问题,常见处理方式包括直接索要或向劳动行政部门投诉。选择直接索要可快速解决,若公司拒绝,则向劳动行政部门投诉,以确保权益得到保护。
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我在私企干了17年至今也没签订劳动合同,但我现在唯一有证据能证明的是14年之后的工资流水,我现在遇到
如果公司拒绝与你签订劳动合同,你可以采取以下措施:首先,尝试与公司进行协商,明确表达你的意愿并说明签订劳动合同的重要性。其次,如果协商无果,你可以向当地的劳动保
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我实习期未过,我给老板提离职,老板说面试的时候说了的说走就走没有工资
劳动法规定,只要提供了正常劳动,就应当发工资,可以向劳动监察大队投诉。
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