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我实习期未过，我给老板提离职，老板说面试的时候说了的说走就走没有工资
更新时间：2024-05-17 16:54:40
问题描述：
在古茗实习，我实习期未过，工作了18天，然后这个工作不适合我，我给老板提离职，就说走就走的那种，老板说面试的时候说了的说走就走没有工资，现在要求我干到他说的日子才发我工资
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
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你好，提前3天申请离职，期满后即可离开。克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。
2024.05.17 16:54:40
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陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆
135-0831-8683
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劳动法规定，只要提供了正常劳动，就应当发工资，可以向劳动监察大队投诉。
2024.05.17 13:09:34
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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆
153-2040-1482
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你好，提前3天申请离职即可
2024.05.17 14:52:07
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劳动纠纷律师团队
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如果你老板坚持不支付你实习期间的工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集与实习相关的证据，如实习合同、工作记录等，以证明你的工作事实和应得的工资。其次，向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉或申请仲裁，要求老板支付你的工资。在投诉或申请仲裁时，可以引用《中华人民
共和
国劳动法》第五十条的规定，强调工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。
2024.05.17 12:31:53
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找法网咨询顾问
已帮助
347822
人 · 响应时间
平均3分钟内
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除了投诉和申请仲裁，你还可以尝试通过协商或调解的方式争取应得的工资。可以先尝试与老板进行直接沟通，解释情况并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑邀请第三方进行调解，例如通过社区调解委员会或律师协助调解。
2024.05.17 12:32:41
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平台法律顾问团队
官方
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724591
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平均2分钟内
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老板提出扣除部分工资作为违约金是否合理，取决于你们之间是否有明确的协议或约定。如果实习合同或相关协议中明确规定了违约金条款，并且该条款合法合规，那么老板有权依据协议扣除部分工资作为违约金。但如果没有明确的协议或约定，或者协议中的违约金条款不合法，那么老板无权随意扣除工资作为违约金。
2024.05.17 12:33:14
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我向老板提出离职，老板说要在干一个月才能走，现在走压的半个月工资不发，我干了两个月了，没签订劳动合同
根据中国的劳动法规定，雇主应该与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确规定工资、工作时间和工资支付方式等事项。因此，如果您没有签订劳动合同，那么您的权利可能会受到
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没有签劳务合同，在一个烤鱼店打工，我就要离职，由于没有做到我说的时间，老板不肯给我工资
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就是我打工，但现在我不想干，我还在试用期，试用期提前三天提出就可以走吧，但是店里人说我这样没有工资
可以申请劳动仲裁
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我出来打暑假工，没有签什么合同，现在我要辞职，他说不可以这么早走，20号之前走的话都不给我结工资
你好！ 你可以找劳动部们反映的
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没有签劳务合同，人事只是微信跟我说试用期不到七天离职的没有工资，我提出离职的话他们需要对我进行今天的
单位是需要按照你实际工作的天数付工资
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没有签订劳动合同，老板面试我说的工资和我发工资那天说的不一样
没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定日期也领取合法工资，，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用
全部3个答案 >
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