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月薪4500，正常休假6天，休10天病假5天产假，工资应该怎么算呢
更新时间：2021-03-08 22:55:22
问题描述：
月薪4500，正常
休假
6天，休10天病假5天
产假
，
工资
应该怎么算呢
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2021-03-08 22:41:28
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1、
法定节假日
休假，用人单位应当依法支付工资。
2、职工连续工作1年以上，享受
带薪年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。
4、女职工休产假，参加
生育保险
的，依法由生育保险基金支付
生育津贴
；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。
5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。
6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
2021-03-08 22:49:07
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病假
工资，
用人单位
可以在
合同
中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2021-03-08 22:55:22
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