综合工时计算工作制主要区别在哪里

更新时间:2022-01-01 21:57:54
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综合工时计算工作制主要区别在哪里
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  • 钱鼎峰律师
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    综合工时计算工作制主要就是不是要固定的工作时间,上班相对来说比较自由
    2022.01.01 21:57:54
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    以下行业的职工可以实行综合工时制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工
    2021.12.31 21:24:05
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综合工时制与标准工时制的区别
标准工时,是按照劳动法的规定每天8小时制,综合工时,是按行业的淡旺季划分,工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定,但全年平均下来仍要符合规定。综合工时,要申
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综合工时计算工作时间标准
您好!21.75*8=174小时。请问你这边具体的问题是?欢迎你就上述问题与我进一步咨询。
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标准工时制与综合工时制的区别
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不定时工作制与标准工时制区别
关于工时的约定一般是在劳动合同中做出的。如果合同中没有明确约定,劳动者可以到劳动局查询。因为综合工时制的运用需要单位的备案
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综合工时制与标准工时制区别
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医疗机构是按综合计算工时制
您好 现在主要的问题是什么 可以具体说一下 目前涉及加班问题是吗
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综合工作制休息日加班费怎么计算
您好,综合工作制休息日加班的,单位支付1.5倍工资。
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提交离职通知后,直接离职公司不发工资
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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实习生没有签实习合同的公司拖欠工资怎么办?
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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如保安公司未签订合同,未支付工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果他们的合同结算不够,农民的工资怎么办?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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如果老板不给我最低工资,我该怎么办?
具体情况和公司协商处理
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餐饮服务员法定节假日没有休息,工资怎么算
法定节假日未休息,常见的处理方式有两种:一是支付加班工资,即按照劳动法规定支付300%的工资;二是安排调休,但调休时间应等同于加班时间。具体选择哪种方式,需根据
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你好我想问问上5天班有工资吗
具体操作如下:首先,与公司HR或上级领导沟通,明确工资支付情况,并提供工时记录等证据。如公司拒绝支付,可向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据材料。若投诉无果,
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工作了三天被辞退,老板不给工资怎么办?
常见处理方式有投诉、申请仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本等因素,一般先尝试协商,无果后再考虑投诉或仲裁,最后可选择诉讼,确保权益得到保障。
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