导读：
综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。超过法定标准工作时间的部分，用人单位应当支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班费。企业应当向当地的劳动保障局批准，批准后才能实施该工时制度。
综合计算工时工作制，是指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。因为工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的才可使用这一制度。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
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摘要：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。综合工时制加班费计算方法根据规定，一些特殊的行业、...
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综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》...
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标准工时制是我国普遍适用的一项职工工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。无论是国家机关、社会团体还是企事业单位、其他组织，原则上都适用这种工时制。但有些企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制，则可以按照《劳动法》及有关规定，经劳动保障行政部门批准，在办理相关手续后，实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。概念含义...
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用人单位与劳动者签订劳动合同必须要明确劳动合同的条款，必须要具备法律规定必备的劳动合同条款。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同一定要写明工作制吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动合同一定要写明工作制吗劳动合同双方当事人必须要明确是全日制用工，还是非全日制用工，具体的工作时间等。二、劳动合同法劳动者维权途径1、找劳动行政部...
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企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特点，需连续作业的职工;2、地持及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等季节和自然条件限制的行业的部分职工;3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。不定时工作时间：即由于企业生产特点、职责范围的关系等原因，部分岗位上的劳动者的日工作时间无法按标准工...
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以下行业的职工可以实行综合工时制：地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；其他。法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计...
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综合计算不定时工作制是指针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为计算周期的综合计算工作时间的工时制度。其特点是与法定工作时间基本相同，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。一、综合计算不定时工作制适用的用人单位范围：只适用于我国境内的企业单位，其他用人单位不适用。二、可以实行综合计算不定时...
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在劳动法中，有关于公司的工时制度，会根据公司实际情况进行安排制定的。一般的工时制度就是人们常见的每天朝九晚五，作五休二是大部分人的工作方式，而且每天不超过八个小时工作时间。因此在劳动法对工时制度具体有哪些要求呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动法对工时制度具体有哪些要求标准工时制出自《中华人民共和国劳动法》第三十六条，不定时工时制和综合计算工时制出自...
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