试用期内因工作失误被单位辞退,后对方并未及时发放应得工资,是否可以要求对方支付工资逾期发放的补偿金?

更新时间:2021-12-30 19:20:48
问题描述:
你好,试用期内因工作失误被单位辞退,后对方并未及时发放应得工资,工资逾期10天,我是否可以要求对方支付工资逾期发放的补偿金?
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  • 边学亮律师
    服务地区:山东-淄博 132-8789-9705
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    这种情况,就是补发工资,没有额外的补偿的。
    2021.12.30 19:20:48
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  • 林春光律师
    服务地区:山东-淄博 186-1515-8588
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    你好,工资、补偿等可以申请劳动仲裁。
    2021.12.30 13:44:39
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  • 王军雷律师
    服务地区:山东-济南 188-5317-9265
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    你好,你可以主张逾期间的利息
    2021.12.30 10:58:57
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    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2021.12.29 23:29:58
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试用期内被公司劝退,未能及时支付工资。
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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劳动合同到期了,单位不续签了,有五个月工资未发,可以有补偿金吗?可不可以要求支付全部工资以要求支付全
劳动合同到期时如果公司提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签而被拒绝的,劳动者能要求补偿,劳动者每在公司工作满一年,可以要求公司向其支付一个月的工资。
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律师,你好。解除劳动合同,支付补偿金,当月的5天工资还支付吗?没有休息的年薪还支付工资吗
要根据具体情况,劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。
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被老板辞退,未发放工资,是否还能拿到工资。
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当
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员工突然主动离职,工资要被暂扣一个月才能发放,超额奖金大于工资,不支付工资,这样做合法吗?
工资应该按实结算,否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理,或直接提起劳动仲裁,主张工资、经济补偿金。具体,建议电话咨询。
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我在一家公司工作了十年,现在老板把公司转给了另一位老板,是否有任何补偿
因为变更劳动合同解除劳动合同的,用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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试用期工作5天后被解雇的补偿金额是多少?
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;一般无法主张经济补偿,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补
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高中生法定节假日不放假是违法的。。
法定假日高中不放假违法。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假违规
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幼儿园教师试用期多长?
试用期一年基本上符合法律规定,但是工资支付肯定违法,不能低于相同岗位最低工资标准及转正后工资的80%。建议向人社局或者教育局控告要求依法查处补发差额
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违反企业员工守则在厂区内吸烟企业有权开除员工吗?
企业处理员工吸烟问题需审慎。轻微违规可给予口头或书面警告,并要求员工改正;若违规严重,可根据企业规章制度进行罚款或通报批评;若员工吸烟行为严重违反劳动合同及法律
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嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去,我们去不了,赔不赔钱?
法律分析:厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
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