试用期后工资为300元月，按公司规章制度，并要求其当日结算工资，支付解除劳动合同经济补偿金。
更新时间：2020-12-30 09:50:29
问题描述：
2018年10月28日，黄某与某公司签订了期限为3年，即2018年11至2021年10月31日的劳动
合同。其中前三个月为试用期，试用期间工资为2500元/月，试用期后工资为300元月，黄某1D日开始上班，三个月试用过去了,2月，公司书面通知黄某，因其未通过试用期考评，按公司规章制度，对第一次不能通过考评的员工，公司哲不录用。要延长试用三个月后，考评通过的，才子录用。4月30日，公司
又书面通知黄某，因其不能胜任工作，未通过公司第二次考评，故公司决定不予录用，并要求其当日结算工资，完成工作交接手续，黄某对此甚为情火，要求公司:1。补发其2019年2月、3月、月转正工资的差额部分,2。支付解除劳动合同经济补偿金。3支付本人代通知金，
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
