上个月30号辞工到这个月30号,这个月有31号,31号是星期五不上班,会扣除底薪吗?22天制。

更新时间:2021-12-30 00:04:36
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上个月30号辞工到这个月30号,这个月有31号,31号是星期五不上班,会扣除底薪吗?22天制。
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26天制31天,工资怎么算
26天制31天,工资怎么算
劳动合同纠纷 4625
2012年12月30日放假吗?
2012年12月30日放假吗?
劳动动态 37460
你好,22天制,31号上班有没有工资?
工资的发放每月末由人事部统计考勤,将考勤表张贴公示约1周,无异议后送至财务部计提工资。
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每个月15号发上个月26号,到这个月25号的工资是压多少天呀?
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,
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我上个月21号辞工到这个月21号,那21号还要上班吗?
你好,不需要上班,你可以直接离职了
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我公司1号到10号放假,我11号到15号上班的,我辞职了,工资怎么算啊?
您好,可以要求单位支付实际工作期间的工资。
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我向劳动监察大队投诉拖欠工资。为什么不接受呢?
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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我已经离开了,工资还没有支付
您好,建议和老板协商解决
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酒店服务员辞职了,老板说没有招聘人员不让步,不给工资。我不想这么做,很少招聘人员,但如果你不给工资
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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告诉我没有工资。三天后,他们以不符合要求的方式解雇了我。这三天的工资能拿回来吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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上班未满一个月期间受伤被公司辞退公司算工伤期间工资为80合理吗?
不合理,应依法维权。 具体操作:1. 与公司协商,要求支付全额工资。2. 协商无果,向劳动监察部门投诉。3. 准备相关证据,如工资单、工伤认定书等,申请劳动仲裁
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就是酒店前台上班上了6天但是没有过试用期这个情况不给我工资合法吗
不合法。处理方式:1. 与单位协商,要求支付应得工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府介入;3. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权;4. 如情况严重,可考虑向法
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老板不让我做了不给我工资怎么办
老板欠薪可举报、申请支付令或仲裁。举报是向劳动行政部门反映情况;支付令是向法院申请,要求支付工资;劳动仲裁是向仲裁委员会提出,可进一步诉讼。
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无论提成是5000,公司都承诺保底工资。试用期一个月的第7天辞职,工资怎么算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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