在一家商场搞卫生,十几个小时,工资6000元,今天开会调整到5000元,这样的调整算是为反劳动法吗?

更新时间:2022-12-04 07:46:52
问题描述:
在一家商场搞卫生,打2份工,十几个小时,工资6000元,今天开会调整到5000元,减少1仟,这样的调整算是为反劳动法吗?
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    如果无法协商,申请劳动仲裁
    2021.12.16 02:28:19
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    企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的;要是已经与员工协商,协商一致的话,法律是允许降薪的;当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
    2022.12.04 07:46:52
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州
    你好 降薪可视为变相逼迫离职
    2021.12.16 10:53:41
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我们公司现在想调整我们班的工作时间,我们一个月的工资是5200-6000左右,现在想让我们上行政班,
搜集证据,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。   法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二条 中华人民共和国境内的用人
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你好,我在便利店工作,被公司的神秘顾客检查不及格,发工资扣除1000元,我的工资还是3000元,这样
员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时
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我工资8000,公司按15元一小时一天补,这样合理吗?17号没按劳动法补
法律分析:你们可以到当地的劳动监察大队投诉公司。
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试用期9000,现在结算6月工资,将那6天的培训工资按照一天100计算,这样合理吗?
工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不
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试用期过后没涨工资,若要离职还要扣除500元,是否合理?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我电子厂上班,请假持续不批,个人原因必须回家,离职也不批准,选择自离如果有会扣除工资吗?
自离可能影响工资发放。如用人单位有规定,按规定处理;无规定可扣除一个月工资。建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁无果可提起诉讼。
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老板一直在骗我的工资。我该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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经过七天的试用期,每天工资50元合理吗?
具体按照合同约定工资来计算。试用期业绩不好也不代表不符合录用条件,不是老板想开除就开除的
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我在工厂工作了12天。辞职后我有工资吗?
你好!试用期,可以提前3天书面辞职,期满离开时用人单位应结算工资
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上班几天后老叫我暂时休息,后面又回去上班了几天,后一天我问老板可以回去上班了吗,说不按正式入职
可申请劳动仲裁。具体操作:1.收集证据,如工作记录、聊天记录等;2.向劳动仲裁委提交申请书,明确诉求;3.参与仲裁庭审,陈述事实理由;4.等待仲裁结果,如不满意
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建筑工资拖欠。没有结算单。没有合同,个人。
如果建筑公司否认与你有雇佣关系,你可以采取以下措施:首先,尽量搜集更多的证据,如工作服、工作现场照片、与公司人员的通话录音等,以证明你与公司的雇佣关系。其次,寻
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经理要求我上十二个小时不给加工资我不同意他又说24小时三班倒要求我上夜班我可以拒绝吗
您可以先与经理协商,要求支付加班费;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率和成本,通常协商是首选,快速且成本低;若不行,再采取法律手段。
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