公司要求调岗或者降薪，没有答应就让我走人，没有提前通知我，经济补偿金是怎么算

更新时间：2021-12-28 14:23:31

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公司要求调岗或者降薪，没有答应就让我走人，没有提前通知我，经济补偿金是怎么算

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劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2021.12.15 09:41:50

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朱卓律师
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劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2021.12.28 14:23:31

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应娅婷律师
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你好，这属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金

2021.12.16 15:37:01

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涂田军律师
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你好，根据工作时长、工资等计算

2021.12.15 10:14:40

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你好，申请劳动仲裁要求赔偿

2021.12.15 08:57:30

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浙江顾典律师
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您好,应该按照n的标准来

2021.12.15 10:05:26

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调岗降职降薪需要双方协商一致，如果合同中没有约定，不合法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。

2021.12.15 02:15:47

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金娅莉律师
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你好可以详细叙述一下问题然后给你分析解答

2021.12.15 09:22:02

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黄帅律师
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2N或者N+1看公司开除你的理由是否合法

2021.12.15 11:48:45

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郑传秀律师
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您好，补偿金按照工作年限计算

2021.12.15 12:52:49

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