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公司降职降薪，本人不同意，被公司辞退没有提前一个月通知，双方没有签订劳动合同，现在应该怎么做

更新时间：2021-04-30 16:32:50
问题描述：
公司降职减薪，我不同意，没有提前一个月通知就被公司解雇了，双方没有签订劳动合同，现在怎么办
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公司裁员可以不同意吗
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1975
不同意降职降薪，公司也没在续签劳动合同，由于酒店并没有通知石某上班时间，算是旷工么？
如果没有通知你上班时间，不算旷工。你可以先通过仲裁维护自己的权益。
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公司可以随意辞退试用期员工吗
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公司降职降薪，本人不同意，被公司辞退没有提前一个月通知，双方没有签订劳动合同，现在应该怎么做
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
全部4个答案 >
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试用期辞退员工要提前通知吗
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公司要裁员，但是我们与公司没有签订劳动合同。公司现在不同意补偿，也没有提前三十天通知我们
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资； 　　 一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的； 　　 二、如果你公司的
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您好，公司没有签劳动合同，现在又提出降薪，但不辞退我！
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当
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没有与公司签订劳动合同，被公司辞退，因公司没有提前通知一个月辞退，可以要求公司支付代通知金吗？
关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：按《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同，应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合
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公司以不胜任工作为由不合理调岗，拒绝调岗被公司辞退，且没有提前一个月通知，可以索要经济补偿金和代通知
你好，存在争议，可以申请劳动仲裁。
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我试用期未签订合同，本来是管理层，因为换领导了，所以劝退，我不同意，然后公司决定给我 降职降薪，请问
申请仲裁维权，请致电咨询
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我想咨询劳动合同未到期，公司以我的岗位撤销为由，给我降职降薪。我不同意降职，公司可以协商解除合
建议请律师帮助处理
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我去电子厂申请工作，交了200押金，不退押金能报警吗？
你好可以要求返还
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公司告诉我提前一个月离职要扣1000元？合法吗？
法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
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员工没有给公司造成任何经济损失。公司能罚款员工吗？
你好！这需要根据造成的损失进行确定
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合同没到期公司解除合同按什么赔
合同未到期解除需赔偿。若公司无故解除，应按《劳动合同法》支付经济补偿。若双方协商一致解除，则依据协商内容处理。涉及违法解除时，劳动者可主张赔偿金。
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公司裁员都如何赔偿
公司裁员赔偿依工龄定。满1年赔1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月工资。操作时需遵循《劳动合同法》规定。
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站长并没有告诉我离职需要提前一个月讲，现在才看到有一个月的离职申请期，算我不知情吗
根据法律规定，离职可提前三十日书面通知或协商解除。选择协商解除可更快离职，但需双方达成一致。选择提前通知则需确保提前三十日，以遵守法律规定。
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学校不让自主实习怎么办
对学校不让自主实习的情况，常见处理方式包括：1）了解学校相关规定，确保自己的权益；2）与学校沟通协商，寻求解决方案；3）若沟通无果，可考虑向教育部门投诉或寻求法
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您好，我想咨询一下，五一劳动节，5月5号公司安排上班不去上班，请假不批算旷工吗
请假不批算旷工，但可提前申请或协商避免。处理方式包括提前向用人单位申请请假并安排工作交接，或紧急情况下与用人单位协商请假事宜，以遵守公司规定并保障个人权益。
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