产假后公司调岗文员降为普工，可以吗？

更新时间：2024-05-11 16:11:55

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产假后公司调岗文员降为普工，可以吗？

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产假后回去公司上班被通知调岗，从文员变生产普工，本人拒绝调岗，有补偿吗？

2024.05.10 23:58:18
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产假后公司调岗文员降为普工，不可以

2024.05.11 16:11:55

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你好，可以先和公司进行协商

2024.05.11 15:17:33

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产假后公司调岗文员降为普工需协商一致，否则原则上无效。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工生育降低其工资或解除劳动关系，调岗应具有合理性。如未协商一致且调岗不合理，可能面临法律纠纷和经济补偿责任。

2024.05.10 23:50:52

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产假后调岗需与劳动者协商一致，若公司单方面调岗，劳动者可拒绝并寻求法律途径维权。选择处理方式时，应权衡个人权益和职业发展，必要时咨询专业律师，确保合法权益不受侵害。

2024.05.10 23:52:16

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产假后调岗需协商。
1. 如双方协商一致且调岗合理，可进行调整。
2. 若公司单方面调岗，劳动者有权拒绝，要求恢复原岗位。
3. 如公司调岗旨在迫使离职，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作需结合实际情况，必要时咨询律师。

2024.05.10 23:53:12

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