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在公司工作3年半,疫情时以调岗的形式逼员工离职,离职一年半了,还能申请仲裁吗?
更新时间:2021-12-14 15:59:44
问题描述:
在公司工作3年半,疫情时以调岗的形式逼员工离职,离职一年半了,还能申请
仲裁
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王伟律师
服务地区:山东-济南
138-6915-0303
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若是单纯要经济补偿金的话,过了一年不可以再申请仲裁了,但若是拖欠工资的话,还可以申请仲裁后再法院起诉。
2021.12.14 15:52:05
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任聪芬律师
服务地区:山东-济南
159-6402-7812
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你好,劳动争议的仲裁时效是一年,因为你离职已经一年半了,所以超过了申请仲裁劳动时效。
2021.12.14 14:06:27
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师鑫律师
服务地区:山东-济南
根据你的叙述,已经超过仲裁时效,再申请劳动仲裁没有意义了,除非当时有特殊情况没有能够申请劳动仲裁。
2021.12.14 15:40:47
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徐仲勋律师
服务地区:山东-济南
你好,劳动仲裁的诉讼时效是一年,你再去仲裁委咨询一下。
2021.12.14 15:59:44
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