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劳动合同纠纷
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在公司工作一年多，只签订了劳动合同，但是一直没有给缴纳社保，现在公司单方面给我调岗降薪如果现在主动提交离职报告后离职还可以要经济补偿吗？
更新时间：2021-04-09 06:05:16
问题描述：
在公司工作一年多，只签订了
劳动合同
，但是一直没有给缴纳社保，现在公司单方面给我调岗降薪，如果现在主动提交
离职报告
后离职还可以要
经济补偿
吗？ 如果公司撤回对我调岗降薪，我还可以继续申请经济补偿并离职吗
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如果
合同
约定有固定岗位，单位无故调岗，属于违法调岗，员工可以拒绝的，如果因此
解除劳动合同
，需要支付
经济补偿金
。
2021-04-09 05:59:52
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调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求
公司
按原劳动合同
继续履行
。若公司不同意，可以申请
劳动争议仲裁
，要求恢复原岗位。
2021-04-09 06:02:19
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公司未经你同意调岗降薪违法，你可以拒绝调岗，公司终止合同不予支付经济补偿你可以申请
劳动仲裁
。
2021-04-09 06:05:16
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单位员工主动离职是否有经济补偿金
劳动合同纠纷
240
公司一直没有为我缴纳社保，现在由于公司不合理调岗并降职降薪，被迫离职，要求公司补偿经济损失
可以依法要求补偿金，收集好证据进行！
全部4个答案 >
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在公司工作了十几年的老员工，主动辞职有劳动补偿吗
劳动合同纠纷
618
什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
公司变相裁员，要求主动离职，或者调岗。请问员工可以不接受调岗，而以主动提出支付经济赔偿离职吗？
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件
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员工主动离职,公司需要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
本人原先提出离职公司未批准，现公司欲单方面解除劳动合同但不想支付经济补偿金故对我实行调岗降薪并调整了
如果用人单方面解除劳动关系违法的话，用人单位则应当向劳动者支付赔偿金；如果用人单位解除劳动关系不违法的话，则无需支付任何赔偿金或者经济补偿金；用人单位单方面解除
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单位变相降工资扣钱！提出离职！但未与我签订劳动合同以及交社会保险。我可以单方面提出离职吗
可以，需要律师具体事宜手机微信联系。
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我在公司工作满一年多了，公司一直未与我签订劳动合同，现在离职可以向公司提出补偿么？
依据《劳动合同法》 签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳
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公司没有给我交社保，没有签合同，现在公司对我单方面降职降薪，可以要求公司补交社保和给予经济赔偿金吗？
可以单位存在过错为由辞职并主张经济补偿金。具体操作请与律师电话或面谈。
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供公司没有签任何合同，现又无故降薪。我想因为降薪而离职，离职后可以向公司申请索赔吗？
离婚前签订的协议没有进行过公证，离婚前签订的离婚协议书无论是否公证都不会发生法律效力，在夫妻双方依据该离婚协议书办理离婚手续后，该离婚协议书才对双方发生法律效力
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在公司工作四年多，公司只给缴纳了一年多的社保，现在以提前一个月要求离职，没有提交书面的离职申请，公司
你好，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，劳动者提前解除劳动合同，需提前通知用人单位即可，通知的
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你好，想要辞职单位不批怎么办
员工辞职公司不批的，员工可以与公司协商，要求其批准；如果公司没有正当理由，拒不批准的，则员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。法律依
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您好，可以申请劳动仲裁
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