今天公司突然宣布要大量裁员,我也在其中,本人转正5个月,公司未提前通知,我该如何维权和要求补偿

更新时间:2021-12-14 22:44:49
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今天公司突然宣布要大量裁员,我也在其中,本人转正5个月,公司未提前通知,我该如何维权和要求补偿
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  • 张静雨律师
    服务地区:江苏-无锡 139-6170-9875
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    你工作未满六个月,那么按照劳动法规定,公司裁员的话,要向你支付相当于半个月工资的经济补偿金。
    2021.12.14 22:44:49
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  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡 152-6152-1206
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    这种情况可以要求经济补偿金的,可以要求,
    2021.12.14 11:55:45
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  • 秦宇律师
    服务地区:江苏-无锡 138-0617-2801
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    违法解除劳动关系,可以要求赔偿的
    2021.12.14 10:43:08
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  • 陈成龙律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,可以要求公司支付补偿金。
    2021.12.14 10:37:40
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    建议您走劳动仲裁投诉对方。
    2021.12.14 10:45:55
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  • 周慧律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,经济性裁员的,你可以主张按照工作年限主张一年一个月工资的经济补偿,你未满半年的,只能主张半个月工资的补偿。
    2021.12.14 13:02:08
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  • 陆浩星律师
    服务地区:江苏-无锡
    未满半年按照半年赔偿,具体情况可以咨询仲裁委
    2021.12.14 14:35:53
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  • 钱威律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,您可以要求N+0.5的经济赔偿
    2021.12.14 15:12:04
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在公司工作1年8个月今天突然被裁员,公司应该赔偿多少,没有书面提前通知
公司裁员的,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;公司违法裁员,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
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我在公司工作了10个月,现在公司强制解除劳动合同,没有事先通知。应该如何索赔。
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我在公司工作了10个月,现在公司强制解除劳动合同,没有事先通知。应该如何索赔。
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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公司裁员,我在公司十年了,提前也没有通知,现在工作也找不上,公司该怎么补尝我。
您好,如果公司属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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公司转型裁员,没有提前一个月通知,应该如何补偿?
按照工作年限赔,具体请到律所咨询
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当你在公司辞职时,因为餐费直接发放在餐卡上,不退款辞职合法吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,向劳动监察大队投诉举报
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劳动合同法解除劳动合同的条件是什么?
协商解除劳动合同的条件:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;在双方自愿、平
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提出离职,和人员一起决定离职日期
你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
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媒体公司不想签合同怎么办?
建议协商处理比较好!
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就辞退了!工资半年多没有发了,把我的合同解除了?问问该如何是好?
劳动者可以协商解决,或者到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资。根据相关法律规定,工资是劳动者的劳动所得,无论工作几天,是否辞退,
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暑假工应该签什么合同
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。法律依据:《中华人
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就是学校组织实习,但是年龄不够没有去实习在家里呆了五个月要求退学费可以不?
法律分析:可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用,报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系,有法律效力
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