公司突然裁员，公司没按劳动法补偿，没有提前30通知的费用。员工要如何维权？

更新时间：2019-04-03 14:46:55

问题描述：

公司突然裁员，但是没有提前30天通知员工，公司没按劳动法补偿，没有提前30通知的费用。员工要如何维权？

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陈明晓律师
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您好，可以先向劳动行政部门投诉，再视情况申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或解除劳动合同，支付经济补偿或赔偿金。至于是否支付代通知金（一个月工资），要看公司解除合同是否符合法定情形，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司没有上述情况的，主张代通知金被支持的可能性较小。如需帮助，可致电咨询或添加我的微信详谈。

2019.03.29 10:46:40

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周军律师
服务地区：广东-东莞 159-8991-7408

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首先要确定公司裁员的合法性，属于正常裁员没提前三十天通知劳动者的，应多支付一个月的代通知金。

2019.03.29 09:54:55

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周凤坤律师
服务地区：广东-广州 185-6556-4120

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可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金

2019.03.29 09:42:42

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用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。符合领取失业金条件的劳动者，在解除劳动合同之日起60日内申请登记，可以领取失业金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.03 14:46:55

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

根据你的情况协商处理或者起诉。

2019.03.29 12:16:39

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曾伟律师
服务地区：广东-深圳

劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.03.29 13:22:21

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彭子镔律师
服务地区：广东-深圳

您工龄多久了？有签订劳动合同吗

2019.03.29 17:37:29

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