公司转型裁员，没有提前一个月通知，应该如何补偿？

更新时间：2019-12-25 03:06:16

问题描述：

公司转型裁员，没有提前一个月通知，应该如何补偿？合同没到期，工作五个月

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封华清律师
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你好，经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.02.25 20:08:40

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李龙龙律师
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按照工作年限赔，具体请到律所咨询

2019.02.27 10:29:29

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公司裁员未提前通知辞职了，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在违法情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据法律规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违法情形，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

三、注意事项：

1、劳动者在提出离职时，应明确自己的权益和法律责任。

2、保留好与用人单位之间的通信记录、快递单据等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3、如果用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决。

2019.07.15 09:29:38

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公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它情况按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间，公司可按《劳动合同法》相关规定解除合同裁减人员。

劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因劳动者原因造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。此外，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或额外支付一个月工资代通知金。

公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；劳动者严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同；劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作等情形下，用人单位可提前通知或支付代通知金后解除劳动合同；因企业重整、生产经营困难等需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，需提前说明情况并听取意见后裁减；特定情形下，如从事职业病危害作业的劳动者在诊断或观察期间、女职工在孕期等，用人单位不得依据第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

2019.12.11 21:24:28

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用人单位裁员（或者说辞退、开除）分以下三种情况，您应当对照以下情形，判断是否存在应支付经济补偿或赔偿但未支付的情况，并在1年内申请劳动仲裁以维护自己的合法权益：

1. 用人单位与您解除劳动关系，没有正当理由且未支付任何经济补偿的，同时您不存在《劳动合同法》第39条规定的情形。这种情况下，可以认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应支付您赔偿金，即每工作一年支付您2个月的本人工资，总计为2N。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与您解除劳动关系，若符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应支付您经济补偿金，即每工作一年支付您一个月本人工资，总计为N。若符合《劳动合同法》第40条规定的情形且未提前1个月通知您，还应额外支付1个月工资作为代通知金，总计为N+1。

3. 您存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位因此与您解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也不必提前通知您。但需要注意的是，这要求用人单位提供确凿证据并书面通知您解除劳动关系。

2019.12.25 03:06:16

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陈世炫律师
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你好！这个可以申请劳动仲裁的了。。。

2019.02.25 23:00:46

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

2019.02.26 16:04:02

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