口头约定上满六个月,但上三个月辞职了,并说要工资的话就得支付16800元培训费

更新时间:2021-12-04 13:13:51
问题描述:
我在奶茶店上班,口头约定上满六个月,但上三个月辞职了,老板扣我一个月工资,并说要工资的话就得支付16800元培训费
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我在奶茶店上班,但是没有提前一个月给老板说辞职,然后老板说要扣工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在奶茶店里,干了一个月,现在要离职他说要扣我800块钱,是培训费
在劳动者辞职后,单位无权向劳动者收取培训费,除非用人单位与劳动者约定了服务期,且在这期间用人单位对劳动者进行了培训,则此时劳动者提前辞职的需要支付违约金,可按照
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餐饮员工和老板说好4500元一个月,上了一个半月班,店倒闭了,老板却按照3500元一个月的工资来结算
饭店不给开工资的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动合同法
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我在奶茶店上班想辞职,但是上一位女生辞职工资被老板扣了20天的工资,说没有干嘛六个月
1、劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。 2、如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为
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我在托管班上班,一个月工资1800元,没有签合同,上班两个月了,辞职需要提前多久不扣工资?
根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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工作了一个月,想辞职,他要求退还工资,上个月还扣了500块钱押金,应该是试用期,合法吗
你好,建议协商处理,协商不成向当地劳动监察大队举报。如果您觉得我的回答对您有帮助,麻烦帮忙点赞给与好评,谢谢您的支持~
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在工厂上班一个月按学徒工资1800元,我试用期辞职,工厂不给结算工资,他们这样合法吗?
依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动合同履行期间,劳动者可按以下方式解除合同:一、用人单位具有法定过错,具有《劳动合同法》第三十八条规定情
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自动离职的足浴店不发工资
可以申请劳动仲裁
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也没有签合同,我该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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实习期扣了6分,还要再扣6分,找朋友可以吗
法律分析: 1.实习期满,协议终止; 2.实习者违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议; 3.因实习者原因无法正常进行实习活动的,双方可解除协议; 4.
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事业单位工作人员被取保候审,工资怎么发?
没有解除劳动关系一般按原标准发放
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拖欠工资怎么处理
也可以申请劳动仲裁解决
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