按照房地产代理的行业标准,上有无任何劳动纠纷等字样。这种情况现在还能仲裁吗

更新时间:2021-12-06 17:05:31
问题描述:
在北京广安创时这边工作了一年半,口头答应的福利待遇没有达到。无日常节假日的福利补贴,过年都在无偿加班。 按照房地产代理的行业标准,正常销售应该有提成发放,2020年3月,销售总监多次就项目销售承诺,至少单望津府项目有10万佣金。到21年7月份离职,只有基本工资正常发放。 在职期间因气候不适,工作强度高,身体出现各种问题,21年7-8月广安门医院就诊查询,身体出现上身身体疼痛、邪壅经络证、脾肾两虚症、颈椎病、肠胃炎等诸多病症。 离职时已按要求填写提交离职证明,上有无任何劳动纠纷等字样。这种情况现在还能仲裁
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    一般情况可以的,建议人社局投诉解决的
    2021.12.06 17:05:31
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    本人准备走仲裁程序,其中涉及到销售佣金10万元左右,这些可以以劳动报酬的作为请求事项吗
    2021.12.07 16:05:42
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以搜集证据,仲裁维权解决
    2021.12.04 10:52:05
    点赞
    通过法律途径或者仲裁的话,提成佣金我是否还有机会的可能?病症方面我是否能够以工伤要求赔偿
    2021.12.04 10:57:38
  • 李淼律师
    服务地区:北京-北京
    你好,我这个问题可以去劳动仲裁。
    2021.12.04 12:56:36
    点赞
    这个当时签有签终止解除劳动合同协议书,上面有乙方关于工资、奖金、提成等达成一致的条款,对于个人处于不利地位。

    关于佣金方面,我有当时口头协议的录音,至于身体病症方面完全没有任何的达成一致的条款。佣金方面,有销售总监口头承诺的录音,病症方面,有广安门医院诊断的病例及药方文件。
    2021.12.04 13:49:37
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我是保险公司的营业员,21年,现在年龄68岁,最近接受了手术。术后功能恢复不良,腰椎间盘突出症,病休
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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本人86年参加工作,在本公司从事司机工作27年,现在由于职业原因颈椎、腰椎病非常严重,医生建议多休息
劳动者因工受伤的,须申请工伤认定,经认定为工伤的,才能获得工伤赔偿。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工
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在公共汽车公司工作9年,每天工作12小时,没有假日休息日,身体疲劳,身体颈椎、腰椎、腿部不适,年龄增
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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在工作中经常加班,而且疫情期间正常上班工资减半,在工作中因工作原因导致流产,现已离职,打算劳动仲裁,
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延
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您好,初四到初七值班,单位给一天倒休合理吗?我觉得应该两天
您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
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我干了六天外卖,不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
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