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入职5个月，没有签合同，没有提前30天书面通知辞退的，没有缴纳社保的可要求多少补偿金呢？

更新时间：2021-12-03 18:31:13
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入职5个月，没有签合同，没有提前30天书面通知辞退的，没有缴纳社保的可要求多少补偿金呢？
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    公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
    2021.12.03 04:57:52
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  • 丁兆凯律师
    丁兆凯律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，具体的标准，可以询问当地的人社局，建议申请劳动仲裁
    2021.12.03 18:31:13
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老板没有跟我签订劳动合同，没有缴纳社保，我想离职的话需要提前30天申请吗吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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入职7个月，没有买社保，没有提前30天书面通知用人单位就离职的，工资要的回来吗？
向劳动监察大队投诉
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没有签订劳动合同，没有缴社保，在没有提前告知的情况下，就被辞退，可以要求赔偿吗
可以向劳动监察部门申请仲裁维权。
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被公司辞退而且没有提前一个月通知，并且未缴纳过社保可以要求公司补偿吗
你好，可以，补偿标准与你入职时间和工资平均薪酬息息相关。而缴纳社保问题需要通过劳动监察解决。
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裁员，仅提前半小时通知，并说没有补偿，工资也未结算，没有签订劳动合同，没有帮买社保
你好，协商不成建议起诉解决
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老师犯教育过失打学生一耳光。老师会停职辞退吗？
请将情况说具体，以便为你分析、解答
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中学生学校安排实习被辞退怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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是不是被公司从正式工人变成了临时工，算辞退？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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我在公司工作了6个月。被公司辞退应该赔偿多少？
赔偿数额根据你的工作平时工资来算。具体涉及到有无劳动合同，社保等
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请问在公司因为工作而被打，公司处理双方都开除合理吗？
视公司员工手册和劳动合同等具体内容而定。若认为被开除不合法可以申请劳动仲裁
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您好，我上班一周被无故开除怎么办
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在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办
您好，建议您收集证据材料，向劳动仲裁院提起劳动仲裁，也可以向劳动监察大队举报
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