我想问下如果公司通知12月24号解散,年限3年的员工赔偿是怎么算的

更新时间:2022-12-04 14:20:03
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你好我想问下如果公司通知12月24号解散,年限3年的员工赔偿是怎么算的
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  • 李玉晴律师
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    您好,请问您有劳动合同吗?
    2021.12.02 13:07:28
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    有的劳动合同的哦 公司已经提出来赔偿
    2021.12.02 13:08:31
    您好,公司愿意赔偿多少?
    2021.12.02 13:33:17
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    公司解散员工不需要赔偿,只需要补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022.12.04 14:20:03
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辞退10年以上员工赔偿
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劳动合同纠纷 2250
我是14年10月9日去的派遣员工进公司的我现在的公司,17年12月1日成为正式员工,现在公司破产了。
公司解散员工赔偿的计算要根据《劳动合同法》第四十六条的规定,公司解散用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
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5年员工辞退补偿标准
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劳动争议 3480
下。我现在所在的公司要辞退员工,我是2019年12月9日入职的所以我想问一下到底是按我离职日期算还是
被公司辞退工资应当按照实际上班天数来计算。如果是无理由被公司辞退的,公司还应当支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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我想问下,我在公司上班还差一个月就满5年了,现在公司要辞退我,那赔偿金是按5年还是4年计算
可要求经济补偿,具体年限按照一年补偿一个月工资,未满6个月补偿半个月工资计算,
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15年7月9日律师,我和公司签订的合同是18年8月3日到2021年8月2日,如果公司在7月31日当天
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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