下。我现在所在的公司要辞退员工,我是2019年12月9日入职的所以我想问一下到底是按我离职日期算还是按通知日期算呢?

更新时间:2023-04-16 09:50:00
问题描述:
您好,我想咨询下。我现在所在的公司要辞退员工,我是2019年12月9日入职的,公司人事11月15号通知我们要让我们工作到11月30号走人,我还有9天就到1年了,公司的赔偿金到底是按我离职日期算还是按通知我的日期算呢?现在没有任何书面形式通知我,只是口头跟我说了,人事是按不到1年给我们实发的工资平均工资给我1月平均公司,说我们没有到一年没有所谓n1,我们说公司辞退员工要提前30天用纸,人事那边说可以让我们工作到12月15号,但是还是不满一年,她说按她通知时间为准,算我们满不满一年,所以我想问一下到底是按我离职日期算还是按通知日期算呢?谢谢~
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    被公司辞退工资应当按照实际上班天数来计算。如果是无理由被公司辞退的,公司还应当支付赔偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-04-16 09:50:00
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