任职工作:招聘人事近期公司由于内部调整，进行了大批量的裁员劝退，是否会导致被辞退时公司不会给予赔偿

更新时间：2021-12-03 10:24:44

问题描述：

任职工作:招聘人事近期公司由于内部调整，进行了大批量的裁员劝退，招聘需求大量猛增，现公司领导要求签署协议，定有招聘指标，未达成实行末尾淘汰制，是否会导致被辞退时公司不会给予赔偿

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章芊昊律师
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1、协商解除劳动合同（无期限要求），用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。
2、单位预告通知解除合同（提前30天或支付一个月工资）
3、单位裁员
4、如所述情形下，员工随时通知解除
5、员工无需通知，立即解除（1）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由（2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2021.12.02 15:15:34

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靳舟杰律师
服务地区：上海-上海 186-2037-3620

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您好，招聘指标如果不合理可以和公司协商。如果单位仅仅依据末尾淘汰制度解除是不合法的。

2021.12.02 10:06:04

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高昆伦律师
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您好，这需要您保存证据，证据您是被辞退的，劝退，是自愿离开是不会有赔偿的

2021.12.02 13:56:36

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郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

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你好，按照你目前的描述，可以申请法院支持你的诉讼请求！

2021.12.02 10:06:43

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苗伟律师
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你好，辞退需要事先约定考核标准，不存在末位淘汰制

2021.12.02 11:57:15

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洪静律师
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你好被单位辞退可以要求支付经济补偿金

2021.12.02 10:03:51

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

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这个是违法的，这边我们可以帮你解决

2021.12.02 10:17:07

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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有劳动纠纷可以向劳动监察大队投诉

2021.12.02 10:07:21

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好，具体根据公司的情况的

2021.12.02 13:25:49

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以拒绝签字不合理的协议

2021.12.02 10:18:33

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卢作寅律师
服务地区：上海-上海

这个是需要公司进行赔偿的

2021.12.02 10:01:20

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郭军律师
服务地区：上海-上海

用人方单方解除劳动合同需要支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，已满半年未满一年支付一月工资作为赔偿，未满半年支付半月工资作为补偿。

2021.12.02 10:37:32

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王立律师
服务地区：上海-上海

末尾淘汰也会给赔偿的你详细说一下你具体的情况

2021.12.02 11:07:51

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任青律师
服务地区：北京-北京

不会的，离职会按相关政策进行一定金额补偿。

2021.12.02 12:40:50

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张春利律师
服务地区：上海-上海

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制

2021.12.02 13:00:59

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杨阳律师
服务地区：上海-上海

首先我们要先搞清楚,用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。

2021.12.02 14:50:43

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俞静律师
服务地区：上海-上海

您好，不论什么原因，公司单方面要求接触劳动合同，需要给予员工补偿。希望可以帮到您。

2021.12.02 16:05:30

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华荣主任律师
服务地区：上海-上海

你好，有这种可能，建议不要签署此份协议。

2021.12.03 10:24:44

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