2007年企业改制为民营股份制企业(本人不是股东)2015年公司被某上市公司收购,具体该怎么操作?

更新时间:2021-11-29 13:46:13
问题描述:
本人在某工程公司连续工作超过20年至今,自2000年2月入职,当时公司是国企,本人属于合同制,2007年企业改制为民营股份制企业(本人不是股东),2015年公司被某上市公司收购,成为某上市公司下属的子公司。自2000年开始,公司与本人多次签订了固定期限合同(每次签定合同时公司都是给我空白合同,让签名按手印,合同上没有体现具体薪资),未签定过无固定期限合同。近期,公司在做相应调整,有可能重新定岗定薪,如果公司降低本人薪资,我该怎么办?本人希望能够在公司拿到相应补偿离职,具体该怎么操作?
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  • 李建忠律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 136-6460-2686
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    你好,需要你自己举证证明工资标准,否则很难认定降低了你的工资标准。若你自己离职的,不需要给你经济补偿金。
    2021.11.29 13:46:13
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    按照劳动合同法第十四条第二款第三项的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,也是法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的法定情形之一
    2021.11.29 12:11:44
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从07年6月开始在本公司工作,本公司07年是外资企业,09年9月被国有企业收购,但公司名称的经营性质
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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从07年6月起在本企业工作,本企业07年为外资企业,09年10月被一家国营企业回收,但公司名称经营方
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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我在公司工作16年了,2015年我与公司签定无固定期劳动合同,现在公司又要求我们签空白合同
  小心签了“空白劳动合同”。劳动者在签订劳动合同时,一定要看清楚、问明白。最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如,合同双方当事人的权利义务。
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在企业工作了26年。我与企业签订了无固定期限合同,我要申请内退。公司同意,但是给付的工资标准很低,我
《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小
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我在餐馆工作了两天,没有办理离职手续就直接走了怎么办?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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怀孕后,单位给予无薪强制休假。这是违法的。正常单位应如何给孕妇强制休假?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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在公司工作五年了一直没有签订合同?
如果公司一直未签订劳动合同,劳动者可以主张的赔偿包括:未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同导致的社保损失、加班费、经济补偿金等。具体赔偿金额和计算方式
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劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的,我跟单位签了培训协议
需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速简便,诉讼则更具法律约束力。注意保留相关证据以支持自身主张。
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新公司三个月才签劳动合同合法吗?
不合法。员工可要求公司立即签订,如公司拒绝或拖延,可保留证据向劳动监察部门举报。同时,如因此遭受损失,还可依法向公司索赔。
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我在项目和项目经理闹矛盾,他要开除我,
如果项目经理用其他理由开除您,您首先要核实这些理由是否符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定事由。如果不符合,您可以向劳动仲裁委员会或法院提出异议,要求用人
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年龄50岁,养老保险还未交完,单位就要和我解除劳动合同,可以起诉吗?
对单位解除劳动合同的情况,常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择,如协商无果或权益受损严重,可考虑法律途径。
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工作了,一个月20天不想干了,但是公司要我下一月才可以走领完20天的工资
除了去劳动局投诉,您还可以采取以下方式维护权益:1.与用人单位协商解决,尽量达成双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁,通过仲裁程序解决争议。3.如果仲裁结果
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