从07年6月开始在本公司工作，本公司07年是外资企业，09年9月被国有企业收购，但公司名称的经营性质没有变化。本人也留在新公司，重新签订合同至今(至今为止没有固定期限的合同)，现在公司的经营状况不好，

更新时间：2021-03-23 10:48:47

问题描述：

从07年6月开始在本公司工作，本公司07年是外资企业，09年9月被国有企业收购，但公司名称的经营性质没有变化。本人也留在新公司，重新签订合同至今(至今为止没有固定期限的合同)，现在公司的经营状况不好，必须裁员。我依法可以要求最大赔偿金是多少，6个月，6个半月，9个月，10个月。

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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
　　目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。　　其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。
　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年计算。　　所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。

2021-03-23 10:38:48

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可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，

2021-03-23 10:44:16

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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