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公司并购
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从07年6月开始在本公司工作,本公司07年是外资企业,09年9月被国有企业收购,但公司名称的经营性质没有变化。本人也留在新公司,重新签订合同至今(至今为止没有固定期限的合同),现在公司的经营状况不好,
更新时间:2021-03-23 10:48:47
问题描述:
从07年6月开始在本公司工作,本公司07年是
外资企业
,09年9月被
国有企业
收购,但
公司名称
的经营性质没有变化。本人也留在新公司,重新签订合同至今(至今为止没有固定期限的合同),现在公司的经营状况不好,必须裁员。我依法可以要求最大赔偿金是多少,6个月,6个半月,9个月,10个月。
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
目前,有个别企业对
劳动合同法
规定的劳动合同
经济补偿
办法存在误解,以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同,就可以规避经济补偿责任。 其实,现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。
根据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的规定,单位违反规定提前解除劳动合同,照样要给劳动者经济补偿金,标准为:根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个
月工资
的经济补偿金,最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年计算。 所以,单位现在突击裁员得不偿失。当然,如果职工的劳动合同在新法实施前到期,单位不再续签就不用补偿。
2021-03-23 10:38:48
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可要求经济补偿,具体年限按照一年补偿一个月
工资
,未满6个月补偿半个月工资计算,
2021-03-23 10:44:16
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单位违法
解除合同
的经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-23 10:48:47
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