没有签合同,一个月前已经告知领导,三天前已经提交书面辞职申请,不肯排人来交接,能直接走人吗?

更新时间:2021-11-24 13:00:19
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我是试用期,没有签合同,现在辞职,一个月前已经告知领导,三天前已经提交书面辞职申请, 现在领导不放人,不肯排人来交接,怎么办? 能直接走人吗?
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    2021.11.24 13:00:19
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试用期提前三天辞职,没人交接工作,不让走怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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合同期还没有到,提前离职三天,领导不批,说是提前离职算自离,没有工资,怎么办?
可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可
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试用期辞职,没签合同,提交了三天书面申请,必须交接吗?要办理离职手续吗?老板不给工资怎么办
辞职办理离职手续:提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书
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你好,请问试用期没满提前三天辞职,领导不同意,可以离职吗?
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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你好,我现在试用期,没过,提出离职,想三天后离开,单位不放人
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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我现在已经过了试用期,但是一直没有转正,一个星期前已经提了辞职,但领导没有签字,可以直接走吗?
  劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。  《社会保险法》
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更换工作单位,年假是否已结清并重新计算?
变更劳动合同无法协商一致,单位解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿
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因旷工被单位开除会有影响吗?
劳动者因旷工被开除,如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过
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无固定期限雇员在何种情况下可被公司开除
无固定期雇员违反公司规定可被开除。具体操作:1. 确认员工行为是否严重违反规章制度;2. 如是,依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同;3. 如员工触犯刑法,
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但社保不交满15年,解除劳动合同,请问公司能支付经济赔偿金吗
您可以先与公司协商,要求支付经济补偿金。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁申请。处理方式选择应根据实际情况,权衡时间、成本等因素。
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到了退休年龄,但不符合退休条件,公司终止合同,请问有经济赔偿金吗
处理方式包括协商解除、正常解除和申请赔偿。协商解除需双方达成一致;正常解除适用于合同到期;若公司单方解除合同,可申请赔偿。选择处理方式时应考虑合同条款、实际情况
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我到了退休年龄,社保没交满15年,公司现在和我解除合同,如果解除合同,有经济赔偿金吗
到退休年龄,合同终止一般无赔偿。但如果是公司原因如破产导致合同终止,可要求经济补偿,具体操作:1. 保留相关证据,如合同、工资单等;2. 与公司协商,要求支付经
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天习律所律师
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就是在一个培训机构交了钱,写了收据也签了名字,但是盖了一个“一经办理,概不退换”可以退款吗
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姜月律师
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姜月律师
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你好,赶集时,外面那些免费送东西要扫码的,是不是骗子?
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姜月律师
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被别人忽悠跑分了,然后卡片被冻结,现在冻结单位要我写一个申诉材料,学术材料应该怎么写?
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姜月律师
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卖号找回来了,然后需要怎么赔付
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姜月律师
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姜月律师
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