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公司效益不好，裁员，合同2o23年5月份到期，2020年5月第二次入职，能拿到赔偿金吗
更新时间：2021-11-23 16:48:08
问题描述：
公司效益不好，裁员，
合同
2o23年5月份到期，2020年5月第二次入职，能拿到赔偿金吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州
151-5141-8921
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可以的，裁员超过30%算裁员，或是工商局报备过，要不然是双倍赔偿
2021.11.22 16:20:56
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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州
137-7187-2126
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你好，可以要求经济补偿金
2021.11.23 16:48:08
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陆德圣律师
服务地区：江苏-苏州
能拿到赔偿金，这一点你不要怀疑，肯定
2021.11.21 14:47:18
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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
请告知第一次离职时的具体情况来为你分析。
2021.11.21 16:01:55
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吕泊岑律师
服务地区：江苏-苏州
如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021.11.21 18:03:10
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秦瑞律师
服务地区：江苏-苏州
你好 公司裁员可以拿到经济赔偿金
2021.11.22 10:12:53
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