2009年入职私企公司，2015年2月因公司裁员回家，2020年3月又裁员，公司对我有补偿么？

更新时间：2020-03-13 15:08:22

问题描述：

2009年入职私企公司，2015年2月因公司裁员回家，2016年10月又召回，2020年3月又裁员，公司对我有补偿么？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.12 19:19:58

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映，请求协调处理。

2020.03.12 14:17:24

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顾倩律师
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如裁员与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如存在争议的，可以委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益。

2020.03.12 13:25:02

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.12 13:21:01

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李国蓓律师
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您好，公司裁员需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.12 17:48:02

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.12 19:21:29

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王永秀律师
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当然有补偿，可以要求16年至2020年期间7个月工资的赔偿金。

2020.03.13 15:08:22

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