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本人在公司请假超过5天，来公司不让上班
更新时间：2022-12-04 21:58:30
问题描述：
你好，本人在公司请假超过5天，来公司不让上班
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劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动
合同
。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。
2022.12.04 21:58:30
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沈俊伟律师
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违法解除劳动合同，可以要求赔偿
2021.11.16 20:34:18
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病假不能上班公司可以辞退吗
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你好，我想找律师商量一下，我是公司的员工，现在在家休病假。公司给了我一个月的假期。再过九天就该上班了
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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企业请假最多不能超多少天要有二种情形： 1、法律对事假怎么休是没有具体的明文规定的，请事假能请多少天只能与用人单位协商的。 2、但是劳动法是对病假有着严格的规定
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我工作单位月休4天，然后我有事就请假8天，现在发工资说，请假不是满勤以及这个月休息时间请问正常吗？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我在公司工作了10天，因3天没有去上班，公司通知我自离了，还没有工资
辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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我在某工厂上班，为办理辞职，然后公司以旷工或请假超过公司规定停发我工资，我该怎么办？
你好，建议你携带与公司所签订合同当面咨询律师，详细说明情况。
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然后因为有事请假了，然后工厂不批，我旷工了一天，03个小时，结果回去上班，能不能拿到工资？
可以拿到工资的，不给就去劳动局申请劳动仲裁
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提前向公司请假，公司没批准！要扣3天工资。上了2天离职，然后公司不支付这2天的工资，可以吗？
这类型的纠纷问题如果协商不了，你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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如果提交的是电子版离职申请呢？有办法挽回吗?
电子版离职申请如已提交，可与用人单位协商撤回。若协商不成，可考虑法律途径解决。选择处理方式时需综合考虑实际情况，如撤回可能性、法律成本等因素。
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用工单位同职不同酬的情况下我不续签劳动合同会有赔偿吗?
不续签劳动合同是否有赔偿视情况而定。如单位维持或提高劳动条件不续签则无赔偿；如降低劳动条件不续签，可要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准按工作年限计算。
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用人单位要求实习生离职最少需要2到3周时间，才可离职，这是否违反规定？
可能违反规定。实习生离职应提前3日通知，正式员工需提前一个月。若公司有特别规定，遵循即可。遇《劳动合同法》第三十八条情形，如未支付报酬等，可立即解除劳动合同。
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我想问一下我们的实习生是否有法定节假日？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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白班育儿嫂子如何在十一假期和周末一起休息？你想在周末休息吗？还是一共休息三天？不管是周六
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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占用员工休息时间进行安全培训合法吗
不合法。员工可拒绝参加或要求加班费，如公司不配合，可保留证据向劳动部门投诉。若培训非强制且有益于工作安全，可与公司协商合理安排时间或补偿方式。
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公司以前并没有我所在工种的考试，现在增加了考试，考试不合格罚款500，罚款后我能直接辞职走吗？
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想离职但是是私营企业这个老板扣工资厉害一天扣俩天的钱上一个离职的就扣了500走的
为避免在离职时被扣工资，建议做到以下几点：首先，确保遵守公司的规章制度，避免个人行为给公司造成损失；其次，在离职前与公司进行充分沟通，了解离职流程和可能涉及的工
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