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未签劳动合同，干了16天半直接离职需要赔偿单位吗？用人单位能不支付工资吗？
更新时间：2021-12-01 14:46:53
问题描述：
未签劳动
合同
，干了16天半直接离职需要赔偿单位吗？用人单位能不支付工资吗？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
乔佳律师
服务地区：北京-北京
182-1074-7548
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您好，可以要求用人单位支付工资的
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢
2021.12.01 14:46:53
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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
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干了半个月也是需要支付工资的
2021.11.15 13:07:39
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，这是需要，人社局投诉
2021.11.15 14:57:48
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找法网咨询顾问
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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿相关的费用。主要包括：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用
2021.11.15 00:23:17
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李淼律师
服务地区：北京-北京
不签劳动合同自己离职的不用给违约金。除以下情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021.11.15 06:30:18
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李建成律师
服务地区：北京-北京
要求支付工资劳动部门进行投诉
2021.11.15 08:25:46
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宋春泉律师
服务地区：北京-北京
您好，不支付工资可以劳动仲裁
2021.11.15 09:47:06
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刘静怡律师
服务地区：北京-北京
你好，用人单位需要支付工资。
2021.11.15 11:52:41
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