如果没有签劳动合同也要提前30天书面通知吗

更新时间:2022-12-05 00:43:49
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如果没有签劳动合同也要提前30天书面通知吗
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    劳动合同将到期,劳动者可以提前30日与用人单位协商,并通知用人单位不再续签的要求。根据用人单位的规章制度办理离职手续,并做好相关工作的交接。
    2022.12.05 00:43:49
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  • 冯晓辉律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,可以进行劳动仲裁解决
    2021.11.10 16:37:35
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  • 卢竞宁律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,请问在哪里上班,工作多久了?
    2021.11.10 16:39:31
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单位没有提前30天通知终止劳动合同
一般来说,劳动合同终止不需要提前30天通知,合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定,要求有用人单位提前三十天书面通知的,应当提前通知;如果劳动合同因解除
全部4个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同续签未提前30天
不续签合同没有提前30天通知的,可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用
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劳动合同提前30天通知
需提前天下达书面通知
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没有签过劳动合同离职也要提前30天申请嘛
你好,如果没有签订书面劳动合同,没有超过时效的话,可以相应月份的主张双倍工资。
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没有签订劳动合同一定要提前30天离职
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理: 《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
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合同期满,没有提前30天书面通知
你好,你是公司方,还是员工服方
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没有签劳动合同,离职需要提前30天吗
可以依法书面辞职进行处理!
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公司以没有合适的项目为理由,要求我请长假,并且公司方面要求,请长假期间请问这样合法吗?
请长假需遵守公司规定。如公司违规,可协商、投诉或法律途径维权。具体操作包括收集证据、与公司沟通、向相关部门反映等。
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员工交了被迫离职的通知后该怎么办?
是怎么通知的?通知过后多久离职的
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没签劳动合同上保险了工作超过一年是默认签订无固定期限劳动合同了吗
处理方式包括补签劳动合同或确认无固定期限劳动关系。选择哪种方式取决于双方意愿,补签可明确权利义务,确认则直接适用无固定期限合同规定。
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入职前没说辞职要多久试用期也没说就三个月加工资算不算三个月内是试用期
试用期应明确约定。如未约定,可根据劳动合同期限判断,三个月内可为试用期,但应依法确定,避免纠纷。
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母亲节不放假算是违法吗
母亲节不放假,如单位安排加班,应支付加班费。 如果单位在母亲节安排加班,根据《劳动法》规定,需支付相应的加班费。员工可以要求单位依法支付,如单位拒绝,可向劳动监
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