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没有签订劳动合同一定要提前30天离职
更新时间:2020-12-10 13:58:36
问题描述:
没有签订劳动
合同
一定要提前30天离职
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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,可按以下方式处理:
1. 自用工之日起一个月内,若用人单位书面通知后,劳动者仍不与其订立书面劳动合同,用人单位有权终止
劳动关系
,且无需支付经济补偿,但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则需每月支付两倍工资,并尽快与劳动者补签劳动合同。若劳动者拒绝签订,用人单位有权终止劳动关系,并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前一日。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则自用工满一个月的次日至满一年的前一日,需每月支付两倍工资。同时,视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补签劳动合同。
2020.12.08 00:49:06
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020.12.09 03:04:57
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第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020.12.10 13:58:36
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